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職責(zé)描述: 1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定及實(shí)施，建立健全公司人力資源管理體系； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織制訂、完善人力資源管理制度，指導(dǎo)各所屬單位開(kāi)展組織建設(shè)； 3、建立公司人才庫(kù)，負(fù)責(zé)總部員工招聘及公司高層次人才的引進(jìn)，優(yōu)化人才配置與培養(yǎng)管理； 4、建立健全員工教育培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展體系，負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算的統(tǒng)籌和監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)總部員工的教育培訓(xùn)工作； 5、搭建內(nèi)訓(xùn)課程體系，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源； 6、建立健全員工薪酬福利體系，審核編制公司人工成本預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)總部員工薪酬福利工作； 7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理優(yōu)化績(jī)效體系，制定績(jī)效考核方案，對(duì)各部門(mén)、相關(guān)負(fù)責(zé)人、員工績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，組織實(shí)施績(jī)效考核； 8、組織建立健全員工關(guān)系管理制度，負(fù)責(zé)總部員工勞動(dòng)關(guān)系管理，監(jiān)督指導(dǎo)所屬單位勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)； 9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理及上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求: 1、本科及以上，人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、工商管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)掘引進(jìn)等六大模塊運(yùn)營(yíng)，至少具備三個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、掌握國(guó)家、地區(qū)及公司關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制等方針政策，并能適時(shí)修訂完善； 5、了解經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)及財(cái)務(wù)管理等企業(yè)運(yùn)作的流程及相關(guān)理論； 6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃部署能力及靈活應(yīng)變能力，對(duì)業(yè)務(wù)具有一定的洞察力和敏感度； 7、具有良好的職業(yè)道德，決策果斷、心態(tài)好，責(zé)任心和親和力強(qiáng)，具良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 8、擅長(zhǎng)集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)； 9、優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力； 10、中共黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)