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工作職責:
1-整理：
1）學習公司管理規(guī)章｜政策、品牌打法及系統(tǒng)操作；
2）熟悉競品代理商情況及渠道模式、價格體系、活動政策；
3）了解目標用戶行為特征和需求；
4）積極整合區(qū)域社群傳播環(huán)境和資源；
5）積極整合區(qū)域傳統(tǒng)媒體環(huán)境和資源；
6）按時保質保量實現業(yè)績目標和過程指標。
2-團隊管理：
1）業(yè)代團隊招聘和團隊成長穩(wěn)定管理；
2）拓店、拜訪、陳列、店員客情、手機系統(tǒng)和O2O技能及品牌打法培訓；
3）銷售區(qū)域劃分、產品業(yè)績目標制定和人員線路規(guī)劃；
4）每天過程指標檢核（評分和在線批注），完成有效周期拜訪；
5）圍繞業(yè)績和過程指標目標，展開日會、周會、月會，形成管理閉環(huán)；
6）協(xié)助業(yè)代按時保質保量完成業(yè)績目標和過程指標，獲得高收入；
7）落實公司業(yè)代管理規(guī)章。
3-網點管理：
1）有效目標網點盤點；
2）制定工作計劃，按時保質保量完成有效目標網點覆蓋；
3）實現有效目標網點觸點建設（電子菜單*）及O2O上線；
4）對網點老板和服務員進行系統(tǒng)培訓；
5）積極開展店員客情活動，提供網點老板和服務員品牌向心力和忠誠度；
6）幫助業(yè)代完成有效目標網點拓店和客情維護。
4-費用管理：
1）根據品牌打法及實際有效網點價值進行費用匹配和投入；
2）按規(guī)則及時進行系統(tǒng)費用申請核銷。
5-用戶管理：
1）發(fā)現和發(fā)掘市場超級用戶，建立城市核心用戶企微群，通過品牌宣傳和有效贈酒、定期約酒，培養(yǎng)品牌市場氛圍；
2）通過日常走訪，進行用戶品牌宣傳和贈酒，提供用戶品牌向心力和忠誠度。
任職資格:
技能要求：
1-熟練操作PPT和Excel；
2-熟練操作OA和BI系統(tǒng)；
3-熟練操作手機系統(tǒng)；
4-駕齡2年以上者優(yōu)先；
工作經驗要求：
1-具有2年以上頭部快消品行業(yè)一線經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
2-最近一份工作所在企業(yè)業(yè)績目標達成率不低于80%；
3-了解目標市場渠道和網點現狀，有資源者優(yōu)先；
4-有目標市場社群和媒體環(huán)境相關資源者優(yōu)先。
素質要求：
1-性格：簡單、積極、具抗壓力、成長愿望強烈；
2-能力：學習力、邏輯性強、具備基礎談判和溝通協(xié)調能力 、會算賬。