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崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)人事行政部全面工作；
2、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體工作規(guī)劃并組織實(shí)施；
4、定期組織對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案提供有效的參考和依據(jù)；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
7、規(guī)范人事變動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才培養(yǎng)環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
8、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化行政管理力度，促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)；
9、宣導(dǎo)并完善公司企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
10、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；28-35之間男女不限
2、五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源主管或者行政主管管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
6、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)