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崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立公司不同層級能力發(fā)展管理架構(gòu)，識別能力發(fā)展重點、難點和優(yōu)化建議，實現(xiàn)能力發(fā)展業(yè)務(wù)與人才管理架構(gòu)中各業(yè)務(wù)模塊的有效連接，并與相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)形成解決方案；
2、參與能力模型的構(gòu)建、測評、發(fā)展等制度、流程的建設(shè)與完善，提供外部***實踐研究及改進方案；
3、組織設(shè)計并實施公司系列能力發(fā)展項目，為公司能力發(fā)展體系作出公認的知識貢獻和績效貢獻。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
3、從事能力發(fā)展工作有2年以上經(jīng)驗；
4、能夠有目標(biāo)、有計劃、系統(tǒng)化地協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作；
5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程。