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崗位職責(zé)：
1.完成干部管理等制度建設(shè)工作，進(jìn)一步完善人力資源管理制度，優(yōu)化并規(guī)范管理流程；
2.負(fù)責(zé)參與實(shí)施干部晉升、任免、考察與隊(duì)伍建設(shè)工作，做好干部動(dòng)態(tài)監(jiān)管，以及干部檔案的日常管理及審核工作；
3.協(xié)助做好干部管理事項(xiàng)。做好干部信息的收集和上報(bào)，協(xié)助做好干部述職評(píng)議工作；開展后備干部管理工作，做好后備干部培養(yǎng)和考察；
4.部門工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等綜合性文字材料。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.從事相關(guān)工作3年及以上，具有干部管理、崗位及編制管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較為豐富的人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3.擅長(zhǎng)文字工作，熟悉各類公文寫作，有較為豐富的寫作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)及寫作能力和信息收集能力；
4.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通以及人際交往能力；
5.具有國(guó)企或大中型多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。