應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位介紹】
“精睿計劃”是新城控股集團面向社會具有可培養(yǎng)潛力的精英招聘計劃，主要招募對組織績效達成有重要影響的腰部力量崗位，作為關鍵崗位后備，選拔標桿企業(yè)985高校畢業(yè)生，具備較高培養(yǎng)潛力的人才，以五年為培養(yǎng)周期，通過競聘上崗的方式達到關鍵崗位，提高關鍵崗位的整體素質(zhì)。
精，指具備基礎工作經(jīng)驗的行業(yè)英才;
睿，指具備較高的培養(yǎng)潛質(zhì);
精睿計劃:為補充關鍵崗位梯隊人才所開展的專項人才招與培養(yǎng)計劃
【任職資格】
1、學歷要求:985院校(***學歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專業(yè)不限;
2、履歷要求:畢業(yè)三年至五年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過兩家;有過大型、標桿企業(yè)優(yōu)先;同崗位背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎管理意識與潛質(zhì)，有較強的專業(yè)能力與學習能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。
【培養(yǎng)機制】
1、精睿培養(yǎng)分為3個階段，分別為學習保護期、成長加速期、成熟出苗期
2、培養(yǎng)方式通過職業(yè)規(guī)劃輔導、帶教、輪崗實踐、深化學習、專項培訓及課題研究等形式承載，結合述職、竟聘關鍵節(jié)點，進行階段進階;
3、培養(yǎng)目標:5年的培育期結束后，成長為關鍵崗位人員。
【福利待遇】
1、薪資：10K~20K
2、福利：五險一金、三節(jié)福利、餐補、話補、帶薪年假、公司福利假等
“精睿計劃”是新城控股集團面向社會具有可培養(yǎng)潛力的精英招聘計劃，主要招募對組織績效達成有重要影響的腰部力量崗位，作為關鍵崗位后備，選拔標桿企業(yè)985高校畢業(yè)生，具備較高培養(yǎng)潛力的人才，以五年為培養(yǎng)周期，通過競聘上崗的方式達到關鍵崗位，提高關鍵崗位的整體素質(zhì)。
精，指具備基礎工作經(jīng)驗的行業(yè)英才;
睿，指具備較高的培養(yǎng)潛質(zhì);
精睿計劃:為補充關鍵崗位梯隊人才所開展的專項人才招與培養(yǎng)計劃
【任職資格】
1、學歷要求:985院校(***學歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專業(yè)不限;
2、履歷要求:畢業(yè)三年至五年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過兩家;有過大型、標桿企業(yè)優(yōu)先;同崗位背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎管理意識與潛質(zhì)，有較強的專業(yè)能力與學習能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。
【培養(yǎng)機制】
1、精睿培養(yǎng)分為3個階段，分別為學習保護期、成長加速期、成熟出苗期
2、培養(yǎng)方式通過職業(yè)規(guī)劃輔導、帶教、輪崗實踐、深化學習、專項培訓及課題研究等形式承載，結合述職、竟聘關鍵節(jié)點，進行階段進階;
3、培養(yǎng)目標:5年的培育期結束后，成長為關鍵崗位人員。
【福利待遇】
1、薪資：10K~20K
2、福利：五險一金、三節(jié)福利、餐補、話補、帶薪年假、公司福利假等
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：宿遷泗陽縣宿遷泗陽吾悅廣場
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
新城控股集團股份有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業(yè)
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上海市普陀區(qū)中山北路3000號長城大廈21-23樓
