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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作。 1. 按照公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 　　 2. 按照公司總體服務(wù)質(zhì)量狀況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)方案；3. 按照各部門服務(wù)質(zhì)量狀況及員工素養(yǎng)需求，幫助部門制訂培訓(xùn)方案，并檢查方案實(shí)施狀況， 4. 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。 5. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企業(yè)人事主管/經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，熟練操作辦公軟件； 4、精通培訓(xùn)，績(jī)效和薪酬模塊。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)