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崗位職責：
1、招聘:電纜制造業(yè)務板塊招聘工作,根據業(yè)務目標,管理組織架構,確保人員招聘及時到崗,快速滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;
2、組織能力發(fā)展:與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;
3、團隊氛圍調整與文化建設:企業(yè)文化的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
4、員工關系:有效員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關懷活動;
5、保持與上級的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
6、完成領導交辦的其他事項
崗位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源相關工作經驗，制造行業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘、培訓、員工關系管理等人力資源模塊工作， 熟悉勞動法相關法律、法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的工作主動性和抗壓能力，能快速響應需求。