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崗位職責(zé)：
1.制定年度/季度/月度工作計劃，包括年度部門預(yù)算，用人需求計劃，年度工作重點，員工福利等，通過PDCA模式，執(zhí)行工作計劃，在實際執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整計劃，保障有效輸出。
2.制定薪酬績效體系，定期了解市場薪酬水平，保持具有的競爭優(yōu)勢的薪酬績效方案；通過定期績效盤點，發(fā)現(xiàn)問題，并協(xié)助用人部門更新考核數(shù)據(jù)，推動公司可持續(xù)化發(fā)展。
3.根據(jù)公司年度階段發(fā)展需要，制定公司的人力資源年度策略，協(xié)助用人部門搭建關(guān)鍵崗位人才畫像（崗位職責(zé)和素質(zhì)模型），搭建人才梯隊。
4.根據(jù)年度用人需求計劃，開展中高層管理人員、核心崗位的招聘工作，包括開發(fā)招聘渠道，邀約面試，背景調(diào)查，薪資溝通以及入職等。
5.人才盤點：面試評估表復(fù)盤，流失率分析，入離職員工訪談等。
6.通過組織蘇州和深圳公司的員工活動計劃，包含旅游，團(tuán)建，下午茶等，協(xié)助實施公司的價值觀文化建設(shè)。
7.員工關(guān)系處理：定期與員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，向各部門及總經(jīng)理及時提出對策或建議。
8.管理蘇州和深圳公司的員工合同，人事檔案，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，保證流程合規(guī)性、勞動風(fēng)險控制要點等。
9.管理蘇州和深圳公司的行政事宜，包括辦公室租賃，辦公用品采購等10.ISO9001外審工作
11.其他總經(jīng)理安排事項

任職資格：
1.學(xué)歷背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)驗：具有5年以上B端企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4.價值觀與素質(zhì)能力：
a)尊重員工，誠信正直
b)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
c)具有良好的計劃與執(zhí)行能力
d)具有良好的總結(jié)與分析能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)