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一、崗位職責(zé) 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、協(xié)助并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、依據(jù)公司各部門(mén)的要求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word,Excel,PowrPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 5、可以接受海外出差，英語(yǔ)能力較好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)