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任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上
2、專業(yè)要求：不限，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、技能要求：
1）熟練使用各種辦公室軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力；
2）熟悉薪酬核算類業(yè)務(wù)流程；
3）熟悉國家勞動法、社保、公積金等相關(guān)法律法規(guī)和政策；
4）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作。
5）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的薪酬管理知識和技能。
4、工作經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年以上薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，對薪酬體系、福利政策等有深入了解。
5、其它：本地考慮，性別-***，有HR系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職責(zé)要求
1、核心價(jià)值：根據(jù)公司管理制度，保證公司薪酬福利績效事項(xiàng)的合理正常實(shí)施，提供數(shù)據(jù)分析支持，并能對相關(guān)管理制度提出可行性的優(yōu)化建議。
2、工作職能：
1）薪酬核算與發(fā)放
2）薪酬體系完善
3）福利管理
4）薪酬數(shù)據(jù)分析
5）績效管理
6）員工關(guān)系管理
3、工作權(quán)限：
各部門上報(bào)績效薪資材料的審核權(quán)、保管權(quán)
薪酬、福利及時(shí)發(fā)放權(quán)
員工社保公積金手續(xù)辦理權(quán)
績效薪酬方面的建議權(quán)
4、能力素質(zhì)：
1）誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
2）細(xì)心認(rèn)真，對數(shù)據(jù)敏感，能夠準(zhǔn)確處理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。
3）積極主動，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
4）善于思考，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)