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崗位職責(zé)：
1、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場(chǎng)情況，負(fù)責(zé)公司短中長期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
2、結(jié)合薪酬調(diào)研及公司人才戰(zhàn)略，制定合理的薪酬體系及標(biāo)準(zhǔn)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定績效管理方案，組織制定績效指標(biāo)，完成月度、季度、年度績效考評(píng)；
4、根據(jù)公司的績效方案，制定項(xiàng)目激勵(lì)及項(xiàng)目分享方案，并關(guān)注落實(shí)結(jié)果；
5、根據(jù)公司及部門戰(zhàn)略發(fā)展方向，負(fù)責(zé)擬定部門年度預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；
6、定期復(fù)盤薪酬績效工作。
任職資格：
1. 全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)保障、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型企業(yè)等復(fù)雜環(huán)境中工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、成功主導(dǎo)1個(gè)或參與過至少2個(gè)以上的大型薪酬績效體系改革或優(yōu)化項(xiàng)目；
4、熱情積極，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力，能夠承受工作壓力，保持激情和高效率;
5、書面及口頭溝通能力出色，統(tǒng)籌調(diào)度能力強(qiáng)。