999视频在线免费观看,国产精品一二二区,亚洲国产香蕉视频,中文字幕有码在线视频,亚洲日本另类,中国三级黄色大片,成人中文字幕在线观看

崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展要求，完善薪酬績效管理體系，優(yōu)化績效管理辦法，推行全面績效管理； 2、修訂年度績效考核方案，敏捷迭代，制定差異化考核規(guī)則、考核指標，完善組織績效與個人績效管理工具、流程、方法，并對考核結(jié)果進行監(jiān)控； 3、負責績效管理工作的跟蹤和復盤，評估實施效果及存在的問題，并適時改進； 4、負責公司年度績效獎金獎政策完善及測算、人力成本分析等； 5、負責薪酬、績效等方面的數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)分析，為相關(guān)方賦能，提高決策效率。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源人事模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上薪酬或績效模塊經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先； 3、具備較強的責任心、溝通能力，活潑開朗，具備創(chuàng)新思維和優(yōu)秀的執(zhí)行力，工作高效細致； 4、精通Office辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析能力和敏感度，及報告撰寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護