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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)用工等人力資源制度建設(shè)；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
2、負(fù)責(zé)招聘工作統(tǒng)籌安排管理，滿足公司發(fā)展對(duì)各類人才的需求，提高招聘達(dá)成率；
3、在管理及維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道基礎(chǔ)上，積極拓展新的招聘渠道，及時(shí)給公司各部門輸送新鮮血液；
4、負(fù)責(zé)建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，正確處理勞資糾紛，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，維護(hù)公司利益并促進(jìn)員工權(quán)益。
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷和離職管理；
7、負(fù)責(zé)維護(hù)和管理員工數(shù)據(jù)和信息平臺(tái)，確保員工的數(shù)據(jù)和信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄與管理； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)