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1.制定年度招聘計劃并組織招聘工作。
2.組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃。
3.不定期開展人才盤點，按計劃持續(xù)開展人才梯隊建設(shè)和核心干部的管理工作，配合集團(tuán)人才培養(yǎng)工作。
4.協(xié)助制定晉升晉級管理辦法，開展員工晉升晉級管理工作。
5.根據(jù)公司需要，建立績效考核體系。
6.年初協(xié)助制定、分解年度績效考核目標(biāo)，并按計劃開展月度考核，完成指標(biāo)制定、結(jié)果審核、考核應(yīng)用、績效面談等工作，按時核算月度績效工資。
7.梳理部門職能，組織編寫崗位說明書。
8.組織制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行調(diào)整。
9.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，按照需求開展薪酬體系設(shè)計、調(diào)整工作。
任職資格：
1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
2．1-2年人力資源崗位經(jīng)驗，大型國企工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3．熟練應(yīng)用Word、Excel、PPT等各類辦公軟件；
4．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
5．抗壓能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)