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1.【人事-人力資源規(guī)劃】負責統(tǒng)籌管理公司人力資源六大業(yè)務(wù)模塊的工作和行政工作；
2.【人事-人力資源規(guī)劃】根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃與配置，制定公司年度組織架構(gòu)、人員編制計劃、年度招聘計劃、年度培訓計劃等工作，并進行復盤；
3.【預算管理】負責制定本部門的年度預算，并根據(jù)年度預算，進行部門成本的控制與分析，持續(xù)有效的進行成本管控和效率提升；
4.【人事-制度建設(shè)、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理（員工關(guān)系管理）】負責完善并優(yōu)化公司人力資源制度，包括：公司薪資福利、績效考核管理、整體培訓和內(nèi)外訓、招聘與配置等，并牽頭落實執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.【人事-制度建設(shè)】負責建立和優(yōu)化公司各項規(guī)章制度，優(yōu)化流程，制定標準，同時做好宣傳與釋疑，協(xié)助部門執(zhí)行落實；
6.【人事-勞動關(guān)系管理（員工關(guān)系管理）】處理各類勞動爭議、員工異議及緊急行政工作（含后勤、安全、環(huán)保）等事件；
7.【人事-企業(yè)文化建設(shè)】負責組織、宣傳公司的企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、核心價值觀，推廣企業(yè)文化，提高員工凝聚力；
8.【行政】負責統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)行政后勤工作，確保行政后勤工作有序、高效開展；包括制定車輛、宿舍、食堂管理制度和流程，確保正常、高效運行，提升員工滿意度；
9.【行政】負責公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的采購、管理和日常維護，并組織各部門員工與財務(wù)部門配合對固定資產(chǎn)進行定期盤點，確保帳實相符；并對固定資產(chǎn)的使用及維護保養(yǎng)進行統(tǒng)一管理；
10.【行政】負責公司資質(zhì)申請、體系認證、變更、年審等各項工作的集中管理及辦理；
11.【安環(huán)衛(wèi)】負責與生產(chǎn)及相關(guān)部門配合，牽頭完善公司安全管理操作流程和標準，制定安全防范系列措施，及時排除安全隱患；
12.【部門協(xié)同】組織與其他部門相關(guān)工作的協(xié)調(diào)與配合；
13.認真完成總經(jīng)理安排的其他工作和臨時工作，做到“件件有落實、事事有反饋”。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護