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崗位職責(zé)：
1、編制人力資源管理制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實施；
2、編制人力資源的年度、季度、月度工作計劃，執(zhí)行各項工作目標(biāo)的完成；
3、編制公司各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、做好公司的招聘計劃工作，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作；
5、做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋；
6、掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期提供人事報表；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上，3年以上中型制造業(yè)（300人以上）企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中擔(dān)任主管級及以上崗位1年以上。
2、熟悉人力資源和行政各個模塊、勞動法律法規(guī)，勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
3、熟練掌握辦公工具，ppt，excel，文案等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)