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崗位職責(zé)

1.準(zhǔn)確核算并按時(shí)發(fā)放員工工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保所有薪資項(xiàng)目符合勞動(dòng)法規(guī)及公司政策。

2.定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。

3.管理和維護(hù)員工薪酬檔案，包括薪資調(diào)整記錄、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。

4.編制各類薪酬報(bào)表，如月度工資報(bào)表、年度人工成本分析報(bào)告等，為管理層提供決策支持。

任職資格

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有1-3年以上薪酬管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。

3.精通辦公軟件，能夠熟練運(yùn)用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。

4.具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠獨(dú)立完成薪酬核算和報(bào)表編制工作。