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崗位職責：
1、深入了解業(yè)務部門的運作，業(yè)務目標和挑戰(zhàn)；
2、制定并執(zhí)行人才管理戰(zhàn)略，包括招聘、培訓、績效管理和員工發(fā)展；
3、確保員工績效與組織目標一致。制定明確的績效指標，并提供支持和建議，以優(yōu)化員工績效和發(fā)展；
4、處理員工關(guān)系問題，確保員工滿意度，并協(xié)助解決團隊內(nèi)部的沖突；
5、在組織變革中發(fā)揮重要作用，協(xié)助業(yè)務部門適應變化；
6、利用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測和評估人力資源指標，為業(yè)務領(lǐng)導提供有關(guān)員工離職率、績效評估等方面的關(guān)鍵信息，以支持決策制定；
7、制定員工發(fā)展計劃，與業(yè)務部門一同確定培訓需求，確保員工具備必要的技能和知識，以適應業(yè)務發(fā)展的需求。

任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、擅長招聘、員工關(guān)系和人才梯隊建設(shè)；
3、具有制造業(yè)人力資源工作背景；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有一定抗壓性。