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職責(zé)描述: 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃并組織實施招聘、面試選拔等工作。 2、負(fù)責(zé)開拓及管理招聘渠道，通過繪制人才地圖、優(yōu)化招聘工作流程等方式，完善人才庫建設(shè)，快速滿足人才供給與儲備需求。 3、負(fù)責(zé)人事信息的收集核對，完成數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和日常管理。 4、參與人力資源信息化建設(shè)，協(xié)助完成數(shù)據(jù)填報和統(tǒng)計。 5、根據(jù)組織發(fā)展需求，設(shè)計符合能源行業(yè)特點的培訓(xùn)與發(fā)展方案，制定有效的培訓(xùn)計劃并組織實施，推動人才成長。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，對新能源行業(yè)有一定了解； 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉招聘、培訓(xùn)模塊，了解人力資源各模塊基本工作； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，執(zhí)行力強； 5、有較好的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。