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崗位職責：
1、協(xié)助制定公司組織發(fā)展；
2、制定招聘計劃和程序，完成中高層崗位招聘任務(wù)；
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系以及人才培養(yǎng)；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學歷；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中不少于五年以上CRO或第三方檢測行業(yè)人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源組織發(fā)展，員工關(guān)系，招聘等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護