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崗位職責(zé):
1.績效閉環(huán)與戰(zhàn)略審視：建立健全公司戰(zhàn)略指標(biāo)體系與檔案；統(tǒng)籌公司級績效計(jì)分卡指標(biāo)及目標(biāo)的制定，并協(xié)助明確職能績效計(jì)分卡的承接關(guān)系；戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度與目標(biāo)的跟蹤，組織開展戰(zhàn)略審視，并提出改進(jìn)建議；
2.戰(zhàn)略流程體系：建立健全公司戰(zhàn)略管理體系，完善公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃管理及執(zhí)行的相關(guān)工作流程，優(yōu)化中長期規(guī)劃、預(yù)算、年度計(jì)劃銜接機(jī)制；
3.戰(zhàn)略規(guī)劃賦能：持續(xù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃賦能，提升公司各職能戰(zhàn)略規(guī)劃與承接的能力。
4.戰(zhàn)略規(guī)劃：參與支持公司級SP（中長期規(guī)劃）、公司年度BP（年度計(jì)劃），跟進(jìn)職能年度BP解碼進(jìn)度與質(zhì)量。
5.其他：完成主管交辦的其它工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 具備5年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程管理或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通戰(zhàn)略流程管理、績效評估和變革管理，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力；
4. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能形成有效洞察與建議；
5. 優(yōu)秀的溝通和影響力，能夠與各級別和跨部門的人員有效溝通及推動；
6.能夠在壓力下工作，具備出色執(zhí)行力及解決問題的能力，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境；
7.保守公司機(jī)密，不透露公司各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、戰(zhàn)略。