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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化部門(mén)人員結(jié)構(gòu)，做好人員梯度建設(shè)工作；
4、完善公司培訓(xùn)制度，組織開(kāi)展公司各培訓(xùn)事項(xiàng)；
5、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，收集匯總月度績(jī)效考核結(jié)果并j進(jìn)行績(jī)效面談；
6、負(fù)責(zé)月度考勤核算、月度薪酬核算等工作；
7、負(fù)責(zé)員工試用期、轉(zhuǎn)正、績(jī)效面談，建立和諧員工關(guān)系；
8、組織公司企業(yè)文化的建設(shè)，舉辦各項(xiàng)員工福利活動(dòng)、旅游團(tuán)建等；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法等專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)；
4、熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力與隨機(jī)應(yīng)變能力。
上班地點(diǎn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)