應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度政策的設(shè)計與優(yōu)化，圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關(guān)懷，員工管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)；
2、負(fù)責(zé)預(yù)防和管理勞動風(fēng)險，包括但不限于勞動糾紛、危機處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利激勵等項目設(shè)計及優(yōu)化，幫助解決員工后顧之憂，提升員工滿意度；
4、HR系統(tǒng)管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性；
5、建立人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護；
6、熟悉HR各項數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作；
7、其他上級安排的工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法律/人力資源/心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上員工關(guān)系經(jīng)驗，，熟悉國家和地方性相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動關(guān)系實務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)
先；
3、熟悉員工關(guān)系管理全過程，具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗；
4、具備較強的組織管理能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、具有EHR上線項目經(jīng)驗優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度政策的設(shè)計與優(yōu)化，圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關(guān)懷，員工管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)；
2、負(fù)責(zé)預(yù)防和管理勞動風(fēng)險，包括但不限于勞動糾紛、危機處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利激勵等項目設(shè)計及優(yōu)化，幫助解決員工后顧之憂，提升員工滿意度；
4、HR系統(tǒng)管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性；
5、建立人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護；
6、熟悉HR各項數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作；
7、其他上級安排的工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法律/人力資源/心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上員工關(guān)系經(jīng)驗，，熟悉國家和地方性相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動關(guān)系實務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)
先；
3、熟悉員工關(guān)系管理全過程，具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗；
4、具備較強的組織管理能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、具有EHR上線項目經(jīng)驗優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州臨平區(qū)南苑街道余之城1號辦公樓1716（地鐵1號線南苑站D口）
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
Ms.D..HR
海南葫蘆娃藥業(yè)集團股份有限公司
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制藥·生物工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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海口國家高新區(qū)藥谷工業(yè)園二期藥谷四路8號
