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崗位職責： 1、負責集團業(yè)務(wù)線的梯隊人才培養(yǎng)項目運維與迭代，包括培養(yǎng)需求調(diào)研、培養(yǎng)目標確認、培養(yǎng)過程溝通、階段性復盤與糾偏、培養(yǎng)結(jié)果評估等； 2、負責集團和戰(zhàn)區(qū)員工下沉一線門店學習運維，包括學習安排、學習跟蹤、學習檢核、學習總結(jié)等； 3、負責集團專項課程講師認證，包括認證宣傳、認證流程安排、認證過程實施、認證結(jié)果評估、認證總結(jié)等； 4、協(xié)助其他重點培訓專項落地，包括學習內(nèi)容開發(fā)、集中培訓班開展等。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、心理學類優(yōu)先； 2、具備較強的培訓專業(yè)功底，能獨立完成培訓閉環(huán)管理； 3、具備3年及以上培訓管理與人才發(fā)展項目運營經(jīng)驗，有管理類、業(yè)務(wù)類人才培養(yǎng)項目全鏈路運營實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、溝通能力強，抗壓能力強，思維敏捷，對數(shù)據(jù)敏感。