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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政發(fā)展規(guī)劃；
2.監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門規(guī)章制度、計(jì)劃的執(zhí)行情況；
3.組織建立并不斷完善公司的人事管理體系；
4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各用人部門的人事管理工作；
5.綜合公司發(fā)展需要和人員配置情況，組織實(shí)施招聘工作；
6.組織建立、維護(hù)員工培訓(xùn)和人才開發(fā)體系，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
7.組織建立科學(xué)、合理的績效考核體系，并組織實(shí)施；
8.組織制定和完善具有競爭力和公平性的薪酬福利體系；
9.負(fù)責(zé)勞動爭議的協(xié)調(diào)、處理工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；
10.負(fù)責(zé)公司公章證照和檔案的管理工作；
11.負(fù)責(zé)組織制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及企業(yè)文化建立；
12.進(jìn)行員工盤點(diǎn)、組織員工培訓(xùn)賦能。

任職要求：

1.酒店人事管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上