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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)下屬子公司的全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理(人員配置、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)； 2、負(fù)責(zé)組織、建立并完善人力資源管理體系、制定和完善公司的人力資源管理制度，掌握人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面的方法和技巧等； 3、熟悉企業(yè)行政管理的各項(xiàng)工作流程和規(guī)范及制定相應(yīng)的制度文件，包括公文處理、會(huì)議組織、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、房屋租賃、后勤保障及負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，定期組織相關(guān)活動(dòng)、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度； 4、組織、安排重要客人來訪的接待工作、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化與公司理念，樹立公司良好形象； 5、公司各部門保持良好的溝通和協(xié)作，了解各部門的需求，提供有效的人力資源和行政支持。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先； 2、3年及以上人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、業(yè)務(wù)協(xié)同能力、書面表達(dá)能力對(duì)人力資源數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司決策提供依據(jù)； 4、抗壓性強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏和高要求的工作環(huán)境中保持高效工作； 5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力行政工作合法合規(guī)； 6、熟練使用辦公軟件，如word、excel、PowerPoint等且具備良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)保守公司機(jī)密。 三、職位福利：六險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游。