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崗位職責(zé)： 1、深刻理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對接、識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，并能利用各種有效途徑滿足招聘需求，支撐業(yè)務(wù)增速; 2、負(fù)責(zé)提供HR專業(yè)領(lǐng)域的支持，協(xié)助達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，并配合各模塊(如:招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、KPIR考核等)具體執(zhí)行; 3、根據(jù)公司制定的人才發(fā)展策略，對外吸引優(yōu)秀人才，對內(nèi)識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工; 4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地; 任職資格:任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，對物流公司，尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力; 4、豐厚年終獎(jiǎng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)