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1. 根據(jù)公司整體目標(biāo)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成個人銷售任務(wù)；

2. 通過電話銷售模式，開發(fā)目標(biāo)客戶，與客戶進行合作意向溝通；

3. 拜訪潛在目標(biāo)客戶，向客戶提供項目咨詢建議，促成業(yè)務(wù)成交；

4. 跟進成交客戶后續(xù)服務(wù)，配合團隊完成項目，保證及時回款；

5. 做好客戶信息搜集、客戶關(guān)系維護、CRM系統(tǒng)使用等日常工作。

任職資格：

1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，22-33歲，具有銷售工作經(jīng)驗，掌握一定的銷售技巧； 2. 從事過咨詢行業(yè)銷售或有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3. 普通話流利，具備良好的溝通表達能力和商務(wù)談判能力，學(xué)習(xí)能力強；

4. 具有強烈的自我驅(qū)動力和事業(yè)心，敢于挑戰(zhàn)高薪；

5. 善于維護客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在需求，有良好的客戶服務(wù)意識；

6. 能夠在壓力下工作，富有激情，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求。

激勵機制：

1. 薪資待遇：無責(zé)任底薪6000-11000元 績效（1000-7500元 高提成10-20%；

2. 調(diào)薪機制：根據(jù)季度業(yè)績職級調(diào)整，業(yè)績高，底薪高；

3. 績效獎金：轉(zhuǎn)正后根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎金；

4. 業(yè)務(wù)提成：銷售回款后按比例發(fā)放10—20%；

5. 銷售評獎：月度、季度、年度均設(shè)立個人及團隊銷售獎項，發(fā)放獎杯和獎金。

注：入職一年的銷售人員年薪至少在20萬元以上，銷冠年薪70萬以上。

年度內(nèi)兩次銷冠每月有2000元房補

社會保險：全額繳納五險一金;

公司福利：團建活動、旅游聚餐、員工生日會、節(jié)日禮物、飲品零食、包場電影、帶薪年假; 發(fā)展空間：內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年度調(diào)薪、晉升機制、專業(yè)序列通道; 團隊氛圍：年輕團隊，帥哥靚妹，積極向上，輕松愉快的工作氛圍;

工作時間：周一至周五9：00-18:00，中午12：00-13：00休息 周六日雙休 節(jié)假日休。