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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)組織診斷、評估，提出優(yōu)化建議；
2、對醫(yī)美集團(tuán)下屬各機(jī)構(gòu)組織效能進(jìn)行定期分析，并提出管控建議；
3、根據(jù)組織職位體系優(yōu)化薪酬方案，保證薪酬結(jié)構(gòu)、水平符合公司及行業(yè)特點；
4、定期對各分子公司薪酬方案進(jìn)行審核，確保人工費(fèi)用使用合理性；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)人才梯隊建設(shè)，關(guān)鍵崗位的引進(jìn)，培育；
6、其它公司要求的工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟悉醫(yī)美行業(yè)特點，熟練掌握人力資源各模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)