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工作職責(zé)：
1. 完善人力資源管理制度并持續(xù)優(yōu)化，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；

2 負(fù)責(zé)薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬發(fā)放、個稅申報、社保和住房公積金、人工成本分析、研究跟蹤市場薪酬、福利管理等；

3 建議績效實施方案，包括組織績效和個人績效，評價系統(tǒng)，反饋系統(tǒng)，戰(zhàn)略-績效-經(jīng)營-預(yù)算的協(xié)同機(jī)制，實施績效考核工作，包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效考核、績效反饋、績效運用等；實施績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

4. 實施招聘工作，組織開展招聘工作，完善人才梯隊建設(shè)；



5. 實施組織發(fā)展與組織管理，包括架構(gòu)優(yōu)化、部門職責(zé)、人才盤點、人力資源系統(tǒng)搭建等，為公司發(fā)展提供組織保障；

6. 加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，在公司內(nèi)部樹立正確的價值觀，搭建企業(yè)培訓(xùn)管理體系，制訂培訓(xùn)規(guī)劃和方案，開發(fā)和完善人才儲備培訓(xùn)體系。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有5年以上全面的人力資源管理經(jīng)驗；

2. 思維不局限，愿意跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)和思考；

3. 在大型企業(yè)、知名企業(yè)從事人力資源優(yōu)先；

4. 樂觀、皮實、適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。