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業(yè)務(wù)職責(zé)：
1、統(tǒng)籌員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)、合同續(xù)改簽、試用期管理、異動(dòng)、各類證明和證件等工作的推進(jìn)實(shí)施，發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
2、制定和優(yōu)化員工檔案管理流程及規(guī)范，協(xié)助完善員工信息，保證員工信息的準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的操作與日常維護(hù)優(yōu)化，保證系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)處理分析、人事報(bào)表的制作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)要求；
3、工作認(rèn)真仔細(xì)，耐心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)和溝通能力；
4、熟練使用office軟件，會(huì)使用BI優(yōu)先。