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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成招聘計(jì)劃，招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。搭建并優(yōu)化人才畫像，進(jìn)行人才的面試，精準(zhǔn)招聘。

2、負(fù)責(zé)搭建、完善崗位勝任力模型，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建并落地人才培育體系，賦能團(tuán)隊(duì)，提升各崗位的人才勝任力。

3、負(fù)責(zé)分析適合業(yè)務(wù)部門的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成設(shè)計(jì)和落地管理層的領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，搭建并推動(dòng)培養(yǎng)體系運(yùn)行和落實(shí)；

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理制度和流程，并確保制度與流程的有效執(zhí)行。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，形象氣質(zhì)佳，具備5年以上人力資源專職管理經(jīng)驗(yàn)。

2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通表達(dá)能力。

3、熟悉人才測(cè)評(píng)工具、參與并落實(shí)人才發(fā)展項(xiàng)目、薪酬績效改進(jìn)類項(xiàng)目。

福利待遇：

1、單休，國家法定節(jié)假日休息。

2、五險(xiǎn)一金入職當(dāng)月繳納。