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職責(zé)與權(quán)限
1.公司崗位職能分析、評價、人力資源需求的評價，并向總經(jīng)理匯報；
2.具體執(zhí)行公司職員工的招聘，并跟進其相關(guān)工作；
3.公司所有職員工的考勤統(tǒng)計核查、監(jiān)督和管理；
4.公司職員工培訓(xùn)工作的策劃和實施；
5.公司后勤管理制度的建立、執(zhí)行、監(jiān)督和管理；
6.公司行政人事管理制度的建立、執(zhí)行、監(jiān)督和管理；
7.公司安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行、監(jiān)督和管理；
8.組織并策劃公司職員工的績效評估、考核工作并確保其執(zhí)行，并向總經(jīng)理匯報；
9.組織策劃相關(guān)企業(yè)文化活動，營造健康的企業(yè)文化；
10.公司職員工離職交接工作的監(jiān)督管理；
11.勞資糾紛的跟進處理；
12.工廠與政府有關(guān)外部事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)；
13.協(xié)調(diào)公司各部門的日常工作，建立順暢的信息交流和溝通渠道；
14.公司日常應(yīng)急事件的跟進處理；
15.下屬人員的績效評估、考核及任免提出；
16.下屬人員的工作技能培訓(xùn)；
17.宣導(dǎo)并監(jiān)督IATF16949：2016質(zhì)量管理體系運行，并落實到日常工作中去；
資格要求
1、要求初中以上文化程度，男女不限， 25-45歲
2、熟悉公司運作，有一年以上管理經(jīng)驗。
3、對公司的業(yè)務(wù)流程有充分理解。
4、對勞動法有充分理解。