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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助建立公司業(yè)務(wù)體及后臺各中心績效考核體系。 2、結(jié)合各部門職責(zé)，選擇合適的績效考核工具，設(shè)計合理的考核流程，明確考核目標(biāo)及考核結(jié)果應(yīng)用，制定并發(fā)布考核制度。 3、負(fù)責(zé)績效考核過程中的各類文本制作，協(xié)助考核部門完成必要的文件簽署工作。 4、和各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，跟蹤績效考核過程，審核考核結(jié)果，并分析考核數(shù)據(jù)，為考核方案的優(yōu)化提供合理化建議。 制度建設(shè)： 梳理公司各項獎懲規(guī)則，修訂完善相關(guān)規(guī)章制度； 分析各項制度執(zhí)行數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)邏輯規(guī)律，結(jié)合公司管理導(dǎo)向，提出制度優(yōu)化建議。 協(xié)助系統(tǒng)建設(shè)： 1、負(fù)責(zé)績效考核版塊的系統(tǒng)需求編寫，與IT部合作建設(shè)績效版塊功能，同時確保和薪酬版塊功能的銜接。 2、驗證系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時與IT部溝通解決，確保績效版塊系統(tǒng)功能正常運行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、金融經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上績效相關(guān)工作； 3、擅長數(shù)據(jù)分析和制度建立； 4、熟練掌握辦公自動化，擅長Excel、PPT的應(yīng)用。