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崗位職責(zé)： 1、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)薪酬績效情況，完善公司薪酬方案、績效、激勵方案的設(shè)計，并推動落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)績效管理的組織實施，推動績效方案在業(yè)務(wù)部門的落地，在落地過程中給予部門必要支持，為公司管理層及部門負(fù)責(zé)人提供績效管理及考核的咨詢、培訓(xùn)和指導(dǎo)； 3、監(jiān)控公司各項指標(biāo)達(dá)成情況，分析績效差異，及時反饋偏差，并監(jiān)督改進(jìn)； 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度薪酬核定項目，如年度工資、獎金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認(rèn)，并完成年度人力成本管理及人效管理工作，定期監(jiān)控及審視人效執(zhí)行效果及達(dá)成情況； 5、協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)，進(jìn)行專業(yè)職級評審的宣導(dǎo)和組織，完善職級體系的系統(tǒng)化管理； 6、對員工績效和成長資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗，有企業(yè)薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗，有制造類企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗者，或薪酬績效方案設(shè)計背景者優(yōu)先； 2、能熟練運/KPI/360/BSC/KSF等至少2類績效考核工具； 3、較強(qiáng)的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力； 4、溝通優(yōu)秀，謹(jǐn)慎細(xì)心，有較強(qiáng)責(zé)任心，執(zhí)行能力及抗壓能力出色，有深入業(yè)務(wù)并服務(wù)業(yè)務(wù)的態(tài)度和技能，能獨立負(fù)責(zé)薪酬福利項目。