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職責(zé)描述:
1.培訓(xùn)計劃制定
根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)劃及各部門實際需求，協(xié)助制定公司整體培訓(xùn)計劃，并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行；
參與培訓(xùn)流程及制度的梳理，確保流程簡化通順。
2. 培訓(xùn)資源整合：
參與拓展和開發(fā)新的培訓(xùn)渠道，搭建培訓(xùn)平臺，夯實培訓(xùn)資源；
參與設(shè)計公司培訓(xùn)課程體系，建立公司層面課程庫和課程資料；
參與搭建兼職講師團(tuán)隊，并做好講師認(rèn)證；
參與校企合作對接，整合學(xué)校資源。
3. 培訓(xùn)工作實施：
負(fù)責(zé)各部門外部取證的組織、對接及安排工作；
負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的前期溝通、講師對接、教材安排及現(xiàn)場組織等；
對各部門培訓(xùn)過程進(jìn)行抽查，確保培訓(xùn)過程符合要求。
4. 培訓(xùn)效果評估：
持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果，并根據(jù)培訓(xùn)效果對培訓(xùn)工作加以完善提升；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)跟蹤、整理、分析、提報，為公司及部門決策提供參考。
5. 人才發(fā)展：
參與公司各級人員升降級管理工作；
負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部技術(shù)職級評定等工作。
6. 其他工作
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系；
做好與員工服務(wù)交付中心、BP的協(xié)作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，并熟練掌握行業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及培訓(xùn)技巧；
3.從事培訓(xùn)崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.性格和組織文化匹配；
5.有培訓(xùn)項目組織經(jīng)驗者優(yōu)先。