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1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計劃、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長。

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