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工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算；
2.個(gè)人所得稅及統(tǒng)計(jì)局報(bào)表的申報(bào)；
3.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，并提供相應(yīng)報(bào)表；
4.負(fù)責(zé)核對(duì)員工五險(xiǎn)一金的費(fèi)用及日常社保公積金問題的解答；
5.一年或以上薪酬績(jī)效板塊人資工作經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握薪酬福利管理體系知識(shí)，具有一定獨(dú)立開展工作的能力；
3.熟悉勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)政策；
4.工作認(rèn)真踏實(shí)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，及保密意識(shí)；
5.熟練使用Excel、Word等Office辦公軟件。