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一、崗位職責(zé)： 1.組織發(fā)展：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，開展組織效益管控和提升。 2.人才發(fā)展：負(fù)責(zé)新員工和人才梯隊(duì)的建設(shè)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和干部管理的模型建立，并對(duì)應(yīng)組織好各級(jí)人才盤點(diǎn)和人才評(píng)鑒工作； 3.學(xué)習(xí)發(fā)展：負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和改善，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和評(píng)估； 4.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的發(fā)掘和提煉，負(fù)責(zé)文化活動(dòng)的舉辦和宣傳。 二、任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上專業(yè)人才發(fā)展、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)； 2.有激情、工作積極主動(dòng)。有組織變革管理能力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.善于整合資源，溝通推動(dòng)能力強(qiáng)