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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保業(yè)務(wù)與組織目標(biāo)一致，了解市場趨勢(shì)和競爭環(huán)境，緊貼業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，制定可實(shí)施戰(zhàn)略方案以保持競爭力和可持續(xù)發(fā)展。 2、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃、各模塊策略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、診斷及有效性評(píng)估，推動(dòng)組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)和人員配置等調(diào)整優(yōu)化，支撐公司目標(biāo)在組織和人才管理上落地。 4、主導(dǎo)公司績效體系建設(shè)，從業(yè)績出發(fā)，做戰(zhàn)略解碼，制定全流程，各層級(jí)的績效體系搭建與管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化迭代績效管理，以及與人力資源其他模塊的有效斜街。 5、搭建、完善培訓(xùn)體系，不斷優(yōu)化內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)制，促進(jìn)人效提升。 6、搭建和完善人力資源其他體系，如組織文化、激勵(lì)機(jī)制、崗位/職級(jí)體系、職業(yè)發(fā)展路徑等方面，提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工潛力。 7、與各業(yè)務(wù)部門合作，為業(yè)務(wù)解決問題和挑戰(zhàn)，提供專業(yè)建議和解決方案。 8、主導(dǎo)公司重點(diǎn)項(xiàng)目，如制度體系優(yōu)化（內(nèi)部分險(xiǎn)控制）、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員優(yōu)化等，促使項(xiàng)目落地實(shí)施。 9、主導(dǎo)高、精、尖人才的招育用留，與核心人才在價(jià)值觀和使命上達(dá)成認(rèn)同，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，48 歲以下，10 年以上人力資源高管相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、 有集團(tuán)化管控經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各分子公司/辦事處人力工作進(jìn)行管理。 3、 傳統(tǒng)產(chǎn)銷研、制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，支持過500人以上的研發(fā)銷售制造，熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營邏輯。 4、 有過往的業(yè)績實(shí)例，能落地，熟悉勝任力模型、人才盤點(diǎn)。 5、 有創(chuàng)業(yè)型組織從零到一的工作態(tài)度和魄力。 6、 有戰(zhàn)略性思維，較強(qiáng)的自驅(qū)力和執(zhí)行力，善于高層溝通，快速解決問題，結(jié)果導(dǎo)向 7、 熟悉勞動(dòng)法，處理過勞動(dòng)糾紛，具備法律法規(guī)等方面知識(shí)和技能。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)