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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門招聘規(guī)劃，制定人員招聘計(jì)劃；
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足；
3. 擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利完成；
4. 負(fù)責(zé)管理員工合同及檔案，負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)信息及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)和管理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
5. 負(fù)責(zé)外包人員管理；
6. 負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)關(guān)系、員工投訴、勞動(dòng)糾紛處理等工作。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，至少兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧；
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)正政策；
4. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工問題；
5. 具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。