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崗位職責(zé)： 1. 市場(chǎng)調(diào)研與分析：負(fù)責(zé)店鋪及周邊地區(qū)市場(chǎng)的調(diào)研工作，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、目標(biāo)客戶、市場(chǎng)需求等方面，對(duì)市場(chǎng)整體進(jìn)行總體評(píng)估與分析，提出發(fā)展策略和建議。 2. 日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)店鋪日常的運(yùn)營(yíng)管理工作，包括貨品采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、庫(kù)存管理、銷售分析、店鋪營(yíng)銷推廣等方面。確保店鋪運(yùn)營(yíng)正常，員工工作內(nèi)容合理，并做好每日銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略。 3. 核心指標(biāo)控制：負(fù)責(zé)店鋪的銷售和盈利負(fù)責(zé)工作，制定店鋪的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和銷售目標(biāo)，并配合制定相應(yīng)的促銷計(jì)劃和推廣方案，保證店鋪的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展同步。 4. 員工管理：負(fù)責(zé)員工的管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、排班、工資福利等方面。保證店鋪員工的素質(zhì)和數(shù)量得到維護(hù)和提升，保障員工的權(quán)益。 5. 效率提升：針對(duì)店鋪的瓶頸，提出提高運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)的分析和改進(jìn)建議。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，為店鋪的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 6. 經(jīng)營(yíng)方案制定和實(shí)施：制定全國(guó)連鎖門店的經(jīng)營(yíng)管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；根據(jù)公司策略，開發(fā)、更新業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，并進(jìn)行全國(guó)門店的培訓(xùn)驗(yàn)收工作。 7. 新店開設(shè)支持：參與開發(fā)新門店的策略規(guī)劃和實(shí)施，包括尋找適宜的地點(diǎn)、制定裝修計(jì)劃和規(guī)定開業(yè)日期。協(xié)助新門店的管理和員工培訓(xùn)。 8. 成本和財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)控制和管理門店的成本，監(jiān)督預(yù)算計(jì)劃及費(fèi)用支出。處理門店的財(cái)務(wù)問題，確保所有操作符合公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1. 教育背景：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有連鎖門店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，精通辦公軟件，豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力。 3. 溝通協(xié)調(diào)能力：有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神。 4. 道德品質(zhì)和責(zé)任心：具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心。 5. 服務(wù)意識(shí)和商業(yè)敏銳度：有服務(wù)意識(shí)和商業(yè)敏銳度，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 備注：公司總部位于南京，全國(guó)有13個(gè)分公司，以上地址均可根據(jù)實(shí)際情況考慮Base地。（上海、杭州、廣州、成都、西安、武漢、長(zhǎng)沙、合肥、天津、鄭州、濟(jì)南、青島、泉州）