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一、 崗位職責
1. 協助招聘經理開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、反饋候選人結果等；
2. 收集并整理招聘數據，編寫招聘報表，分析招聘效果，并提出改進建議。
3. 協助招聘經理根據業(yè)務發(fā)展階段，負責制定部門階段性招聘策略；
4. 對崗位進行深度分析，通過有效的招聘實施協助招聘經理高效滿足用人部門的需求；
5. 通過mapping等方法了解行業(yè)內信息，給業(yè)務部門行業(yè)內信息輸入，梳理對應的尋訪目標公司，構建人才地圖，完善人才儲備，提升招聘效率，促進業(yè)務發(fā)展；
6. 以雇主品牌建設為目標，幫助業(yè)務建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者；
7. 其他任務： 根據需要支持人力資源團隊的其他日常工作。
二、崗位基本需求
1. 學歷要求：本科及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先，如人力資源、心理學、管理學等。
2. 工作經驗：1年以上招聘相關工作經驗，有互聯網或外包服務行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 語言能力：良好的中英文溝通能力，能夠用英語與境外團隊及候選人流利溝通。
4. 技能要求：熟練使用辦公軟件，有招聘系統(tǒng)使用經驗者優(yōu)先。
5. 溝通能力：具備較強的溝通能力和人際交往能力，能夠快速融入團隊并與各方協作。
6. 細心且高效：具備良好的組織能力，注重細節(jié)，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境下完成多任務處理。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護