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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的建設(shè)、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行;
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
5、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力; 6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負(fù)責(zé)提供HR專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助部門經(jīng)理達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，并配合各模塊(如:招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等)具體執(zhí)行;
任職資格:
1、***本科及以上學(xué)歷，5年以上HRD相關(guān)工作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)銷售型公司/互聯(lián)網(wǎng)公司有充分了解優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
3、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力強(qiáng)