職位描述
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)海爾、海信等大客戶銷售管理,與銷售團(tuán)隊(duì)共同完成年度KPI
(1) 制定銷售策略;
(2) 定期分析競爭對手,評估機(jī)械、電子系統(tǒng)集成和應(yīng)用潛力,為公司產(chǎn)品探索新的應(yīng)用和領(lǐng)域;
(3) 獲取商業(yè)機(jī)會(huì),準(zhǔn)備投標(biāo)并贏得項(xiàng)目,與客戶簽訂合同,完成銷售目標(biāo);
(4) 與主要客戶保持良好的關(guān)系;
(5) 保持良好的客戶滿意度。
2、技術(shù)銷售
(1) 了解相關(guān)技術(shù)規(guī)范,通過與研發(fā)部的密切溝通,掌握相應(yīng)產(chǎn)品的技術(shù)知識;
(2) 向客戶推廣相應(yīng)的解決方案。
3、與團(tuán)隊(duì)一起快速調(diào)查,報(bào)告和解決研發(fā)/量產(chǎn)過程中的技術(shù)故障
任職要求:
1、5年以上家電行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有海爾大客戶銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、流利的英語聽說讀寫能力,可作為工作語言;
3、機(jī)械、電氣或其他相關(guān)工程專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
4、有應(yīng)用工程原理解決技術(shù)問題的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、良好的溝通和人際交往能力;
6、能夠與不同背景的人打交道;
7、能夠從多個(gè)角度評估和解決問題;
8、自我指導(dǎo)和激勵(lì);
9、可接受每月約兩次的出差頻率,每次2-3天。
1、負(fù)責(zé)海爾、海信等大客戶銷售管理,與銷售團(tuán)隊(duì)共同完成年度KPI
(1) 制定銷售策略;
(2) 定期分析競爭對手,評估機(jī)械、電子系統(tǒng)集成和應(yīng)用潛力,為公司產(chǎn)品探索新的應(yīng)用和領(lǐng)域;
(3) 獲取商業(yè)機(jī)會(huì),準(zhǔn)備投標(biāo)并贏得項(xiàng)目,與客戶簽訂合同,完成銷售目標(biāo);
(4) 與主要客戶保持良好的關(guān)系;
(5) 保持良好的客戶滿意度。
2、技術(shù)銷售
(1) 了解相關(guān)技術(shù)規(guī)范,通過與研發(fā)部的密切溝通,掌握相應(yīng)產(chǎn)品的技術(shù)知識;
(2) 向客戶推廣相應(yīng)的解決方案。
3、與團(tuán)隊(duì)一起快速調(diào)查,報(bào)告和解決研發(fā)/量產(chǎn)過程中的技術(shù)故障
任職要求:
1、5年以上家電行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有海爾大客戶銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、流利的英語聽說讀寫能力,可作為工作語言;
3、機(jī)械、電氣或其他相關(guān)工程專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
4、有應(yīng)用工程原理解決技術(shù)問題的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、良好的溝通和人際交往能力;
6、能夠與不同背景的人打交道;
7、能夠從多個(gè)角度評估和解決問題;
8、自我指導(dǎo)和激勵(lì);
9、可接受每月約兩次的出差頻率,每次2-3天。
工作地點(diǎn)
地址:南京溧水區(qū)溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
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職位發(fā)布者
韋敏HR
瀚樂電子機(jī)械(南京)有限公司
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家電業(yè)
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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溧水開發(fā)區(qū)中興西路9號明輝科技創(chuàng)業(yè)園3棟中跨
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時(shí),請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
