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崗位職責：
1、 協(xié)助完成公司培訓體系的搭建，包括制度、流程、計劃、預算、效果評估等；
2、 制定公司年度培訓計劃并組織實施，跟進培訓后效果評估、反饋；
3、 監(jiān)督落實各子公司及各部門月度、年度培訓落實情況；
4、 統(tǒng)籌建立與管理內(nèi)訓師隊伍和搭建公司內(nèi)部課程體系課程，充分調(diào)動內(nèi)部培訓資源；
5、 進行重點人才發(fā)展等專項項目的方案制定與組織實施；
6、 拓展培訓渠道和培訓資源，管理和維護與外部培訓機構(gòu)的關系，豐富培訓資源；
7、 完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2、 三年及以上培訓工作經(jīng)驗，具有獨立開展和運作培訓項目，有獨立課程開發(fā)及授課能力；
3、 有親和力及內(nèi)驅(qū)力，較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
4、 有制造業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。