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1、根據(jù)公司下達的分解到每月、每周的年度回款任務和年度訂單任務，帶領團隊達成年度目標。
2、熟悉公司的各項銷售及管理政策，做到率先消化、吸收和掌握 ，并及時宣傳賦能給員工，確保得到落地和執(zhí)行。組織員工參加各種會議，及時對團隊工作進行復盤和總結，形成經(jīng)驗并對員工進行培訓，在實戰(zhàn)中提升團隊的能力。
3、負責事業(yè)組團隊的組建和培養(yǎng)，并對團隊成員日常工作進行監(jiān)督、管理、賦能，解決員工在邀約環(huán)節(jié)、收訂環(huán)節(jié)、轉合同環(huán)節(jié)及安裝售后環(huán)節(jié)中遇到的瓶頸和問題，助力銷售人員完成自己的目標。
4、負責事業(yè)部相關數(shù)據(jù)的管理與監(jiān)測，包含意向客戶、收訂客戶、合同情況、轉化情況、重點客戶跟進情況，及事業(yè)部的回款和目標推情況等，做到對事業(yè)組的相關數(shù)據(jù)及時掌握并分析總結。
5、負責事業(yè)部銷售渠道建設，包含小區(qū)活動、設計師渠道、異業(yè)聯(lián)盟等形式，增加客戶渠道來源。
6、負責與市場營銷部協(xié)同，傳達活動內(nèi)容、落地活動方案、達成活動目標。做好活動前的準備檢查、活動中的過程監(jiān)督、活動后的復盤總結。
7、領導安排的其他事項。

任職要求：
1、大專以上學歷，25-35周歲；
2、有全屋定制行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗、2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉并熱愛全屋定制行業(yè)，具有較強的市場開拓、管理能力和自驅力。