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崗位內(nèi)容：
1. 制定并實(shí)施全面的績(jī)效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 建立和維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
3. 提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4. 向員工傳達(dá)公司對(duì)績(jī)效的期望和標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)調(diào)和溝通各部門的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

任職要求：
1. 具備績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的績(jī)效考核案例。
2. 熟練掌握績(jī)效管理工具和系統(tǒng)，理解財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
3. 具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進(jìn)行協(xié)商和交流。

4、有績(jī)效制度從零到一建立落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 熱愛工作，勇于創(chuàng)新，積極推動(dòng)績(jī)效管理的不斷發(fā)展和改進(jìn)。