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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
2、負(fù)責(zé)公司員工招退工，社保，公積金關(guān)系的繳納及轉(zhuǎn)移；
3、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，包括員工基本信息維護(hù)、檔案收集、整理、歸檔等；
4、負(fù)責(zé)薪酬福利發(fā)放，負(fù)責(zé)月度考勤跟蹤及匯總、員工假期統(tǒng)計(jì)及管理、組織策劃公司團(tuán)建、員工福利等活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)人事模塊的各項(xiàng)日常工作，包括但不限于勞動(dòng)合同制作、人事報(bào)表制作、員工關(guān)系維護(hù)等；
6、完善公司內(nèi)部的各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度和各項(xiàng)行政性規(guī)章制度；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有一定的招聘、培訓(xùn)或人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、具備良好的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立處理人事事務(wù)；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)